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Couserans Construction : les 30 ans de l'entreprise

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Comment raconter l’anniversaire d’une entreprise ?

D’abord, s’y prendre tôt.

Le projet démarre en décembre 2025, avec l’interview de salariés retraités qui créent la SCOP en 1995, et avec la soirée d’anniversaire réunissant la soixantaine de salariés.

Au printemps, place au tournage sur des chantiers en cours, pour montrer la diversité des projets de la SCOP. Le drone s’invite pour mettre en valeur les réalisations d’envergure et donner à voir une entreprise solidement ancrée sur son territoire.

Bien sûr, nous avons aussi interviewé les salariés et l’équipe de direction, cad celles et ceux qui mettent toute leur énergie à faire vivre les projets de l’entreprise.

Le montage et toute la post production a lieu durant l’été, pour une livraison début septembre.

Pérennité, transmission, engagement : ce sont les trois mots donnés lors du brief en réponse à ma question « Que souhaitez-vous que l’on retienne de votre entreprise ? »

Le résultat : un film de 6 minutes, diffusé le 25 septembre 2026 lors d’une soirée qui a réuni 300 partenaires, puis mis en ligne sur YouTube + trois capsules courtes réalisées pour les réseaux sociaux : la SCOP et ses projets vus par drone, le recrutement, l’engagement environnemental.

Avec la SCOP Couserans Construction, nous nous connaissons depuis plus de 10 ans. Une relation qui s’est construite autour de l’écoute, de la confiance, et bien sur de la bonne humeur !

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« Un immense merci à Aude GEVA (Bouduprod) pour son accompagnement tout au long de notre projet. Dès les premiers échanges, elle a su comprendre exactement ce que nous voulions transmettre à travers ce film. Sa capacité à mettre chacun à l'aise a permis des interventions sincères. Avec beaucoup de professionnalisme, elle a rapidement cerné nos attentes et a su les transformer en un film qui reflète parfaitement notre message. Une superbe expérience, riche en échanges que nous renouvellerons sans la moindre hésitation pour un nouvel événement d’entreprise ! »
Anouk PAUCHARD, Responsable Ressources Humaines